工厂搬迁补偿员工的标准是什么？一起来了解一下吧

2022-10-19 11:45:51

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一般来说，如果你在该工厂没有满一年的话，也会算作一年来赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工人，让其做好心理准备，如果工厂没有提前一个月通知的话，那你们可以向工厂提起双倍的工资赔偿金。

对于 工厂搬迁，如果工厂搬迁的新地址是你们当初签订劳动合同所规定的地理范围之内或者当初工厂明确说了要搬迁到哪里，这种情况应该遵从工厂的搬迁，继续履行劳动合同。但是，如果没有出现前两者的情况，并且由于工厂搬迁的新地址，对你们发生了巨大的改变，这时候工厂就应该与你们进行协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。

对于不能去且需要解除劳动合同的人来说，也是需要提前30天向工人进行书面的申请，如果是属于工厂马上搬迁，工人却要解除劳动关系的话，那么工人则需要向工厂支付一个月的工资来解除双方的劳动合同。并且如果你是提前了30天进行申请的话，当你和公司解除劳动关系之后，该工厂应当支付你一个月的工资补偿金。工厂搬迁对于部分工作人员来说，可能是一件大事，因为不确保自己会不会去新地址上班，这时候我们就需要冷静下来，仔细思考各个方面的影响，尽快作出决定。

工厂搬迁